




我要做什么?
"2016奥美新兵计划"命题: 大话未来!
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2015年6月3日至5日,奥美中国员工首次齐聚海南三亚,举行盛大集团活动。蓝天,美食,瑜伽,慢跑,有氧操,沙滩足球赛,各种大小型Party轮番登场。三天的海天盛宴,让无数奥美人久久为之激奋。最后一晚的“奥美中国任性大趴”更是将这股红色热浪推向最高潮,来自北京,上海和广州的三地员工,用饱满热情与无限激情的表演感染着每一位奥美人,并将这份奥美精神染红了整个三亚夜空。“尊重个人,尊重知识和尊重创意”,身体力行发扬奥美精神的每一个奥美人,都是夜空中最闪亮的星!
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2015年4月10日,北京——奥美零空间画廊(OGallery)2015年春季展《造图士-次展》在北京奥美办公室正式开幕,作品以插画艺术为主体风格。从铅笔到水彩,从版画到动画,色彩与线条间,呈示着流利的设计语言,让美学与创意无缝融合。 此次《造图士-次展》是造图士(Imagemakers)系列展览的第二展,由北京奥美互动首席创意总监王飞与独立策展人李一联合策展。通过奥美零空间画廊艺术展,也同时让更多的优秀艺术家、创意人接触到潜在的商业客户。
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2015年5月22日,姚基金与奥美中国正式签署合作备忘录,宣布双方达成公益爱心合作伙伴,借力奥美中国在传播领域的优势力量和丰富资源, 助推姚基金“以体•育人,开启•新希望”的公益理念,构筑体育公益事业与企业社会责任的互动平台。 作为姚基金的创始人,姚明一直不遗余力地推动公益项目。此次姚基金与奥美中国的牵手, 更标志着双方为企业传播与公益领域的跨界合作开创了透明化的交流平台。奥美公关亚太区总裁兼首席执行官柯颖德先生在揭幕仪式中说:“姚基金作为中国体育公 益行业的创新开拓者,以发展民间体育的方式,向社会传播健康、积极和快乐能量。 而奥美在帮助企业客户培育品牌价值的同时,也将践行企业社会责任作为根植中国,谋求可持续发展道路的必经之路。此次姚基金与奥美中国的合作,可以看作是以奥美作为传播平台,为品牌与公益组织之间的良性互动做出纵深推进的尝试。”
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每一个人,都是圣诞老人。最美好的事,不是自己心想事成,而是你能让别人心想事成。延续2013年的温暖,2014年圣诞节,奥美北京希望汇携手世界宣明会,传递温暖,认领小朋友心愿,帮助首都建设者(北京树仁学校)的孩子在平安夜梦想成真。
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每年,奥美招收的应届毕业生比业内任何一家公司都要多,奥美在对人才的培养上也从不吝啬。你不难发现,很多业界的领导人物在刚毕业的时候都是在奥美起步的。正是为此,Campaign杂志给了我们一个"奥美大学"的美称。
田沙沙 Shasha Tian 郭帅 Eddy Guo 周瑞金 Joseph Rees 郑君 Jun Zheng 邓心鹿 Xinlu Deng 刘文杰 Mark Liu 曾峥 Ramona Zeng 赵怡薇 Evie Zhao 邓逸琦 Kiki Deng 田枕月 Vivian Tian
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新人培训坊 学长制 新人训练营 这一夜晒作品Portfolio Night 奥美创意科技大赛Creative Innovation Camp
每一个奥美人都是最值得我们珍视的“稀有动物”。贴心照顾从入职第一天开始。包括“新人培训”“欢迎午餐”在内的连串福利,将会帮助你熟悉新环境和新同事,获得开工必要的装备和技能。
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传播是一门以人为本的手艺活。我们为每一位奥美新鲜人,都挑选了一位资深同事作“学长”。学长会给予你与其他同事完全不同的关(ba)心(gua)指(meng)导(liao),帮助你尽早找到通往奥美各个角落的秘密通道。
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稀有动物想要了解的有关奥美的方方面面都可以在每季一次的新人培训中找到!专门为新加入的稀有动物打造、由公司内部各单位,各部门的头脑们精心准备、集体呈现的新人培训,将向新人们展现奥美的各个传奇,以及支撑这些传奇的各个支柱。稀有动物可以通过培训的不同课程了解奥美集团不同单位的运作内容,方式及特点,进而深入理解 360 品牌管家的意义。更重要的是透过培训深入了解奥美的文化及对人的重视,同时,新人亦可以通过培训认识同期进入的同类们,由他人处获得新知。
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这一夜,晒作品 Portfolio Night 是由ihaveanidea发起的,世界上最大的全球同步举办的广告节创意盛会。该活动已经在奥美成功举办了6次。在这个夜晚,声名在外的创意总监们与年轻创意人汇聚一堂,为他们提供专业的指导,甚至是一个宝贵的工作机会。
奥美大中华区副董事长莊淑芬表示:"'这一夜,晒作品'展现出极富感染力的超高能量。我很高兴看到这些意气风发的创意新人有勇气直面专业的评估,我对下一代本土创意人的未来充满信心!"
奥美中国首席创意长樊克明(Graham Fink)说道:"我们对晒作品之夜看到的年轻创意人表现出的才华感到非常欣慰,他们是中国创意行业未来的关键。"
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从报纸的诞生,到如今种种极客科技的发明,传播一直在随科技变革改变自身形态。“奥美创意科技大赛”,旨在寻找拥有数码技能的在校生。深入奥美创意核心,模拟真实营销战场,进行一场“创意之战”。胜利者将获得在奥美不同部门实习的机会。
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360度评估体系 培训 大红人 明日之星 内部转调政策 临时员工的培养 导师制
奥美360绩效评估系统依循公正、公平、公开、确保目标、强调沟通的原则,保证评估结果的真实和准确,公司、主管及员工个人可以定期检视工作的状况,更能明确未来奋斗的共有目标,共同制定成长计划。同时,评估提供了对等的沟通机会,可以帮助建立员工与公司之间的信任和坦诚的良好沟通氛围。
奥美360评估体系主要围绕360品牌管家、奥美要求基本能力和专业领域能力三大领域进行评核,可以有效帮助员工让自己的个人目标与公司的目标相结合。与此同时,员工亦将对其主管做出评估,主管亦可了解员工对主管的期望,亦促进双向沟通。
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奥美对训练的重视在业界享有盛名。我们所投资的心力,劳力,以及物质上的付出,都不断证明奥美培育业界人才的决心。因此,无论视奥美为成就自我的终身职场,或是事业发展的重要过程,你将在奥美不断学习与成长。
奥美会经常组织各种类型的培训以及workshop。奥美安排培训计划时,有以下几个方面的考虑:
因材施教:针对特定的职位及技能,安排相关的课程及讲师。从资浅到资深人员,从业务到创意,从广告,公关,到奥美互动,以及新进人员,都有针对性的课程。
多元化:除了与专业技能相关的培训之外,还囊括市场的新趋势,新媒体,新看法。而讲师们则不仅来自奥美全球不同国家,有时也邀请其他领域的专业人士分享心得。目的都是希望奥美人能更接近市场,更有创意思考。
自我充实:奥美的内部网有着取之不竭,用之不尽的知识库。无论是奥美全球的案例、演讲,或是中国本地的实例、教材,都分享给所有的奥美人。因此,自我的成长决不仅局限于课堂内。
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一样的奥美红,不一样的大红人。“大红人”制度旨在鼓励内部工作品质改善。可以自荐或者推荐。最被瞩目的优秀员工,将获得集团高管授予的“大红人奖”以及奖金。
获奖者应是那些能够在保证工作品质方面具有表率作用的员工,他们在过去三个月的成就可以包含以下任何与工作相关的内容:
一流的洞察力
打破常规完成的任务
在自己职责之外帮助其他员工
创造团队合作
在紧急情况下处理危机
超级销售员
对于简报的不同凡响的回应
老板不在时克服危机
改善无效的工作过程
与众不同的赢得客户尊重的作为
省钱的特殊方法
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人是我们的最大资产。你负责才华横溢。我负责为才痴狂,呵护才华横溢的你。“果园”明日之星计划,旨在鼓励有才华的青年一代。
明日之星计划共进行12个月。员工在初期经过层层筛选,并得到各个董事总经理的提名和董事长的首肯,才能成为明日之星的一员。在员工成为明日之星后,会获得公司提供的财务资助,量身定制的培训计划,作为奥美大使在相关的校园活动中担任导师,有机会参与公司新生意的比稿和课题研究,得到资深人员为期三个月的指导,获得更明确的职业发展规划及评估,还有机会参加季度的聚会。
除此之外,公司为方便明日之星之间更有效的沟通,为其建立专属的沟通平台;为每一位明日之星安排指定导师(高层管理人员),建立良好互动关系,随时为其传道解惑。明日之星可以自选资深同事(BD级别及以上)为自己的导师。
公司所做的一切,都是希望这些年轻有为的人才能够乐在其中,并从此受益良多。
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不想做Planner的Account不是好创意。为保留优秀人才,奥美建立了“内部转调制”。为优秀人才提供发展和学习的机会,尝试新领域。拥有更多元的未来。
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除了美貌与智慧并重的前辈,以及称霸东城区的茶水间,我们还为实习小伙伴准备了一系列完善的制度福利。比如规范的合约、完善的入职流程、不定期的内部培训、潜力人才的跟踪培养等等。尽最大可能,留住人才。
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奥美导师制的建立是让那些经验丰富的奥美资深人员对奥美明星学员进行一对一的个别辅导,在指定的辅导期内资深人员帮助明星学员制定长期的发展规划。 他们通过充分和真诚的互动和沟通,让奥美的明星学员可以从资深人员的身上学习到其身上所欠缺的经验,并在公司期许的轨道上长期发展,以达到为奥美培养后备中坚力量的目的。
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有问必答 长学制 员工座谈会 微博与微信 Power Lunch 快乐早餐
为创造直接透明的沟通渠道,以营造愉快工作环境,可让每个员工充分了解公司的管理和发展目标,奥美推展"有问必答"的活动,鼓励员工更关注个人与公司发展目标的一致性,增加员工与公司的沟通渠道,让员工可以在公正而透明的环境中勇于表达自我的意见,全面参与公司的建设。
每个奥美人只要对公司或工作有任何建议或意见,都可以随时将意见反映给奥美集团人才总监。人才总监会对提问人员姓名作严格保密,并依循奥美之公平、公正管理原则,与公司经营管理层讨论后,一一回应问题或建议。若是涉及与员工普遍相关的内容,将会做公开回应;若是个人困惑或敏感性话题,则会做个别沟通,且给予适当建议及帮助。
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长学制也是奥美极有特色的一项制度,它充分体现了以人为本、尊重个人等管理原则。
为让日理万机的奥美资深人员通过与年轻人的沟通和直接接触,更快并更具实效的了解流行趋势及新鲜资讯。同时也让年轻奥美人也能够从资深人员的身上学习到自身所欠缺的经验,奥美创立了独特的"长学制",由奥美年轻人员担任高阶管理层人员的学长,进行辅导及互动,让资深的奥美管理人员了解和参与各种年轻人的流行活动,了解年轻人喜爱的时代偶像或流行事物,有更多机会接触年轻伙伴的生活及兴趣爱好。
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奥美人才资源中心会视公司发展的需要,不定期安排不同部门、职级之人员,在轻松的环境中举办各类员工座谈会。组织与会者参加各种有趣的团队活动或互动游戏,主持相关讨论,让奥美人能在轻松愉快的气氛中,增强相互的情谊,真实地发表个人意见或建议,积极给予改善意见。
公司重视员工之意见。对于适用之建议,公司将予采用并落实。
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没机会来奥美工作?在奥美里也没有熟人?怎么接近这个理想中的工作场所,跟上她的最新发展动态?如何汲取营销中的最新见解和消费者洞见?上 "奥美中国"微博和微信,和你分享有关奥美的点点滴滴。
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2014 OgilvyCare全新项目 - 谁来午餐 Power Lunch! 为员工开启午餐体验,大家又多了一种和高阶主管亲密接触的方式!
自2014年3月起,奥美每周将开放2次不同高阶主管的午餐时间,接受大家的午餐预约。员工可以自行选择合适自己的时间跟当月任意一位"心仪"的高阶主管共进午餐,进行零距离沟通交流。
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"为了增进员工与公司高层的交流,营造更加开放的沟通环境,人才资源中心会定期邀请新同事与管理层共进早餐。在这段快乐的早餐时间里,大家畅所欲言,分享想法、见解、经验,并且享受丰盛的餐点。"
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福委会和他们的活动 员工福利 奥美礼品 康体保健 奥美读物 Oh, My Fruit 朝九晚五 在家办公 创意美食大比拼 - Happy Hour 2.0
奥美相信,员工的福利对于公司的健康十分重要。奥美最大的神秘组织“福委会”,由员工民主推选产生。你的福利,就是我的使命。福委会策划的各类主题活动,包括尾牙、折扣、社团、免费酒水和食物等等,让工作有趣,让生活更美。
奥美运动会:"努力工作,尽情娱乐"。
每年奥美福委会都会安排公司旅游。各具风情的国内国际旅游线路任君选择。
这是一群会玩儿的传播人。每年的奥美尾牙都会成就一个个民间传奇。奥美人的才华集中爆发,会玩敢玩,玩得专业。豁出去,这一年的传奇可能就是你。
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奥美员工享有之福利主要有:
社会保障福利:
即按照国家法规规定,员工应享有之社会保障福利项目,含养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险及住房公积金、社保福利各项依国家规定,依法办理。
公司补充福利:
人事档案相关福利——档案相关证明之办理、职称评定等。
医疗费用报销福利——门诊/急诊医疗费用100%报销;员工子女医疗费50%报销。
意外伤害保险福利——国内人民币20万元,国外人民币10万元之意外伤害险。
年度体检——公司每年为员工安排全面的身体健康检查。
俱乐部活动——员工可参加各类俱乐部或活动,如单身俱乐部、社会服务日等。
其他福利:
国内员工:公司为符合条件之员工,申办北京/上海居住证,以利员工个人生活安排。
国外员工:公司负责国际员工之工作合法性证件办理,并协助其在北京/上海的生活安顿。
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奥美福委会为各团队活动如运动会、奥格威纪念日或为庆祝佳节,制作具奥美特色,品质精良的奥美礼品,发给奥美员工。一抹奥美红,是你访亲送友,在家镇宅,提升逼格的不二利器。
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身体是革命的本钱,奥美关爱员工的健康。公司会为员工提供周全的健康保健福利,例如全项体检服务以及健康咨询,各类疫苗注射预防疾病,等等。
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传播人过分活跃的头脑常常火花不断,意外生出很多计划外的“创意宝宝”。“过剩”的思想无处安放,就需要奥美刊物的出现了。智慧的火花,随时可能会出现在某个你倾慕已久的大佬桌上。
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"特别的爱,给特别的你" 每个工作日下午4点,奥美为员工提供新鲜应季水果,冰茶和冰激凌,每日补充水分和身体活力。
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自2014年3月起,每周四,请给自己一个"早退"的理由!来自于奥美管理层的德政,北京奥美实行每周一天"朝九晚五"的工作时间,让大家平衡生活。该约会的,该健身的,该聚餐的,该逛街的,该陪父母孩子的…… 在不影响作业的前提下,当日工作满7小时,就请不要犹豫,直接奔向各自的小日子吧!
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出于对员工健康因素的考虑,奥美管理层决定,自2014年4月1日起,当北京市环境保护监测中心公布的北京市空气质量指数高于300(6级严重污染)时,北京奥美的员工在不影响作业,并征得主管同意的前提下,可在家办公。
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谁说广告人只会加班工作拼体力,谁说广告人的创意思维只能用在比稿想点子写PPT上,内什么没人告诉你吗,他们充满生活情趣,个个争当厨林盟主!奥美厨艺大赛拼得是什么?创意,合作,人气!品鉴创意,品尝美食,品味奥美,心动吗?我们等你,同学,咱们相约下一届创意美食大赛!
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王振宣 潘政霖 孙浩玮 王晓雷 刘 燚
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